其实说实际点，齐扬如此带头，虽然也只能解决华夏境内大部分中大型企业的用工合规问题，所惠及的广大劳动者实际规模较为有限，相较于十几亿人口的泱泱华夏，这看似杯水车薪，但毕竟影响还是非常深远的。

你像那些窝在什么单元小区里、什么物流基地啦、甚至城中村里的微型企业虽然还是我行我素；但最起码，也给这些人敲响了警钟。

这一众小微企业，虽然迫于现实压力，尚无法做到人家大公司那样完完全全的合法合规用人。

但至少，齐扬的带头作用，让底层打工人看到了希望：“以前的事就不说了，现在开始，好好努力，将来时机成熟改换门庭去到那种把打工人当人的公司，不是也可以享受我未来价值所该得的权益吗？”

有一万个人这么想，至少有一百个人这么做；有一百个人这么做了，至少就有一个人能成。

这一个成了的，就能给后来人起到非常实际的号召作用：“你看，我经过努力提升自己业务能力，从小作坊也坐到了写字楼。你也可以的，兄弟！”

因此在网上，齐扬董事长杨齐个人私德引起的公司危机事件的反转，被广大网友戏称为“齐扬效应”。

这就使得许多劳动者慢慢觉醒：合法的事，凭什么我不能为自己争取利益？

难道非得加班非得各种压榨，老板才能挣到钱？

然而，当大部分劳动者拥有充足的休息时，难道就真的损害了企业的利益吗？

这个，只能是短视者的粗浅看法。

想想看，一旦大部分低、中阶劳动者都能享有双休，享有加班多倍收益的个人合法权益之后，他们是不是就拥有了与以前相比的大量休闲时间。

休闲时间，用来做什么？

总不能所有人都是宅老吧？

总得有人出门消费吧？

企业生产商品，本就需要大量消费者去积极消费。

大家都有钱有空去消费了，那么对于企业来讲，自然是财源滚滚了。

企业有钱了，就会积极开展研发，扩大生产，也有更多闲钱去跟国际上同行去正面竞争。

竞争成功，市场开拓，从而获取更多的有限利益，继而提高研发，提高品牌形象建设，最后促进产品附加值走高。

公司收益越来越丰厚，反馈给员工的福利就会越来越丰厚，员工的积极性这不就起来了吗？

反之，就自然淘汰掉不适合市场规律的落后企业。

问题是当今市场大环境，部分企业老板都还是过时的成本控制观念：尽可能压缩支出，从而让更多钱进自己口袋。

这对于市场来讲，这是典型的不符合市场规律的短视行为。

相反，那些高瞻远瞩的企业，严格遵守雇、佣平衡关系，就可以激活社会经济活力，使得拥有全工业体系的华夏经济最终平稳向前健康发展。

社会经济健康发展，做老板的赚得盆满钵满，劳动者在保障个人合法权益的同时，也享受到了劳动应得的报酬，同时还能随着企业同步成长。

由此不断良性循环，用人单位\/企业和劳动者各取所需，大家其乐融融，最终促成整个社会的越发稳定。

现如今社会上的许多“不合理现象”，相对就会减少很多。

当这种积极健康的市场现象有了一个好的开端时，作为发起人的齐扬董事长杨齐，自然而然地得到了最高领导的亲自接见。

因俩人是老乡，口音方言相似，因此二人初见，没说几句，就消除了不少领导和下属之间的隔阂。

杨齐终于见到了最高领导，他觉得，也就跟邻家大叔没什么区别嘛。

他自来随性，除了下意识的官腔，基本上全程都比较放松。

于最高领导，终于见识到了这位替他分担不少社会压力的高级特勤员，他终于有机会跟杨齐表达自己的感谢：

“说真的，叔真的对你的贡献表示由衷的感激；如果没有你帮国家分忧，恐怕，被国外势力全面渗透的汹涌民意之下，某年代悲剧，难免就要再次上演了……”

杨齐当然不敢装大了，忙说自己之所以能有今天，全都是领导教育的好。

一番真心真意的恭维，惹得领导眉开眼笑。

交谈很愉快，结果也让两位都很满意。

领导觉得：“照我说，你们担心的那杨齐将来会尾大不掉，完全没有必要的……”

杨齐认为：“其实，只有真正见到他，才知道要管理一个十几亿人口、拥有几千年文明的大国，是多么不容易啊……”